SENALOGIA

        

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 ESCUDO DEL SENA

El Servicio Nacional de Aprendizaje-||                            SENA,es   un establecimiento público del orden nacional, con personería jurídica, patrimonio propio e independiente, y autonomía administrativa; Adscrito al Ministerio del Trabajo  de Colombia. Ofrece formación gratuita a millones de colombianos que se benefician con programas técnicos, tecnológicos y complementarios que enfocados en el desarrollo económico, tecnológico y social del país, entran a engrosar las actividades productivas de las empresas y de la industria, para obtener mejor competitividad y producción con los mercados globalizados.

SÍMBOLOS 

ESCUDO DEL SENA

El escudo del SENA y la bandera, diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución: el piñón, representativo del sector industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al primario y extractivo.

                                    

                 LA BANDERA DEL SENA

Hace referencia a la tranquilidad la paz y la libertad.

MISIÓN DEL SENA

El SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

VISIÓN DEL SENA

En el 2018 el SENA será reconocido por la efectividad de su gestión, sus aportes al empleo decente y a la generación de ingresos, impactando la productividad de las personas y de las empresas; que incidirán positiva mente en el desarrollo de las regiones como contribución a una Colombia educada, equitativa y en paz.

HISTORIA DEL SENA

El SENA nació durante el gobierno de la Junta Militar-posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla- ,mediante el Decreto Ley 118, del 21 de junio de 1957. Su función, definida en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, fue brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos de la , el comercio, el campo, la minería y la ganadería. Su creador fue Rodolfo Martínez Tono.

PRINCIPIOS

1-  La dignidad del ser humano

2- Libertad con responsabilidad

3- El bien común prevalece sobre los intereses particulares

4- Formación para la vida y el trabajo
5- liderazgo
6- justicia y equidad.
7- transparencia
8- creatividad e innovación.

FUNCIONES

1-PROMOCIÓN SOCIAL DEL TRABAJADOR.

2-CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES.

3-PROGRAMAS DE FORMACIÓN PROFESIONAL.

4-CONTENIDOS DE LOS PROGRAMAS DE FORMACIÓN PROFESIONAL.

5-SISTEMA DE INFORMACIÓN SOBRE OFERTA Y DEMANDA.

6-FORMACIÓN TECNOLÓGICA, DISPOSICIONES LEGALES.

7-SECTORES DESPROTEGIDOS DE LA POBLACIÓN.

8-CAPACITACIÓN EN ASPECTOS SOCIO EMPRESARIALES

9-PROGRAMAS DE RE ADAPTACIÓN PERSONAS DISCAPACITADAS

10-TÍTULOS Y CERTIFICADOS DE LOS PROGRAMAS.

OBJETIVOS

 1- Dar formación profesional integral a los trabajadores de todas las actividades económicas, y a quienes sin serlo, requieran dicha formación.

 2- Fortalecer los procesos de formación profesional integral que contribuyan al desarrollo comunitario a nivel urbano y rural.

3- Apropiar métodos, medios y estrategias dirigidos a la maximizan de la cobertura y la calidad de la formación profesional integral.

4- Participar en actividades de investigación y desarrollo tecnológico, ocupacional y social.

5- Propiciar las relaciones internacionales tendientes a la conformación y operación de un sistema regional de formación profesional integral.